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如何でしたか?これでヘッドハントについての基礎知識を得られたでしょうか?

もしかしたら、このノウハウがあなたの一生を変えるかもしれません。

今回は塾の半額の値段でご提供させて頂きます。

尚、平成24年11月からヘッドハント塾を値下げしため、教材の金額を

128000円98000円に値下げさせて再度、販売させて頂きます。

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あなたが行動すれば未来はきっとあなたのものでしょう。
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      Q17 ヘッドハンターになることのマイナスポイントも教えて下さい。
A17 普通の会社の利益率の低さが気になってしまう事です。

優秀な人は優秀な人を知っていてこれが連鎖的にドンドン繋がっていくのです。

また社会的にも一目置かれるようになります。

私が独立した時、人にどのような職業ですか”って聞かれると私は”ヘッドハンターです”って答えると相手の見る目が相当変わります。

特に大手の役職者達は”何かあったら寄ってください”というようにを言います。

ヘッドハンターという職業をしていて一番楽しかったのがやはりエグゼクティブクラスの人材が
自分の手によって動かした時。

これは感動です。何度やっても感動します。今でも思いますがこの時一人で飲む酒は最高でした。

ずばり言います!

難しくはありません。

ただ、ちょっとしたノウハウが必要なだけです。

全てこのちょっとしたノウハウだけで3年後あなたは間違えなく粗利1億円ヘッドハンターです。

但し、稼ぐヘッドハンターになるにはちょっとしたノウハウ+行動力が必要になってきます。

ここで私の今までの歩みをお話したいと思います。

外資系の為替ディーラーの年収は平均3000〜8000万円。

これを成立させると?

2回の答えはいりませんよね。

でもこのようなハイポジションは当然ライバルヘッドハンターが数多く存在します。

ご存知な方は少ないと思いますが、日本におけるトップクラスのヘッドハンターの
30〜40%くらいは欧米人です。

彼らの多くは例えてあえて日本語が喋れても日本語を喋ろうとしません。

何故か?
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この教材が高いか、安いかはあなたが決めてください。

もしかしたら、このノウハウがあなたの一生を変えるかもしれません。

内容もケーススタディトレーニング項目は省かれていますが、

それ以外は全く同じになっています。

尚、教材情報の氾濫を防ぐために販売数を限らさせて頂くこともご考慮ください。

今回の販売は平成25年7月販売スタートの月5本出荷に限定にさせて頂きます。

尚、恒例の『ヘッドハント塾』は定員オーバーの為、上半期は終了しております。

下半期の受付は来年の11月受講(10名枠)からのみ受けつけしております。                     

過去の受講生の方から沢山のご友人を紹介して頂きましたがもう少しお待ちください。

教材購入を購入して頂いた方には後3ヶ月の無料相談をセットにて販売させて頂きます。
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誰も知らない誰も教えてくれない


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副業でもできる〜これから3年で2億円を稼ぐ

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A4サイズ 50ページ
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教材のご質問及びお申し込みはメールにて
 

ヘッドハンター完全育成マニュアル


ヘッドハンター榊原の画像本当に目から鱗でした
榊原さん 28歳 
ご無沙汰しています。
平成21年に平林先生の『ヘッドハント塾』を受講させて頂きました榊原
です。今回はマニアルという形で塾と同じ内容をこの金額で販売する
なんてビックリです。
現在私は医療関係業界の人材に特化し、人材をリサーチしています。
はじめてから半年はあまり結果が出ませんでしたが、現在は月2人の
ベースで候補者を紹介し、年収も以前の外資系保険外務員の時より倍
になりました。
今ではすっかり人材のネットワークが広がりサーチ業務も楽になり
ました。
今後はもう少し高いポジションを狙って1億円プレーヤーを目指したい
と思います。
女の私でもこんな業務ができたなんて今でも信じられない感じです。
今後も暖かく見守っていて下さい。
宜しくお願いいたします。

>

ヘッドハンター柳原の画像毎日充実しています
柳原さん 35歳 
お元気ですか?早いもので塾を受講してから2年が経ちました。
初めは副業でヘッドハントをしていましたが、先生が言うように
本業より忙しくなってしまいました。
本業のインテリア関連の会社を1年前に退職し、現在は大阪で
ヘッドハンティングを行っています。
受講した時に大阪の地で暮らしたいとの希望があったので
現在はとても幸せな気分です。
現在はシステム関連のコンサルタントを主に担当し、今後は経理
関連の役職者を扱っていきたいなどと思っています。
女の自分でもできるか正直心配でしたが、意外と信用してもらえるのは
嬉しい限りです。やはりプロ意識を持つことが重要なんですね。
今までヘッドハント業界の事は全く知識がありませんでしたが
今はプロとしてこの業務を行っていく自信がつきました。
今年は年収2000万を狙ってみたいと思います。
また何かありましたらアドバイス宜しくお願いいたします。



ヘッドハンターYNの画像情報は宝になりました
某サーチファーム 代表取締役  YNさん 48歳 
平林様 ご機嫌如何でしょうか?
恥ずかしながら昨年教材を購入した時、私は人材会社を経営しておりま
した。それまで上場企業の人事畑にいましたが、自分では適職だと思い
平成18年にこの業界で事業を始めました。
しかしながら、当時、人材をネットで募集するしか方法がなく、事業が
停滞し、悩んでいたところ、この教材を知り購入させて頂きました。
今までのサーチ方法を変え、教材のメソッドでヘッドハンティングをする
と見る世界が全て変わりました。やはり全ては”情報”なんですね。
もっと早くこの方法でやっていればと正直後悔をしています。
現在はコンサルタント数名を雇い、サーチ業務に追われていますが
私自身プロのヘッドハンターとして現場で活躍することは忘れないで
いようと思います。
個人名で教材を購入してしまって申し訳ありませんでした。
2億円プレーヤーではなく今後は3億を目標にしたいと思ういます。
では、平林様の更なる今後の活躍を期待しております。

教材はどんな人に適してる?




その年に独立して3年目からはコンスタントに9000万円の荒利益を稼ぐようになったのです。

その後4年間で1500人と会い7年間の総売上が8億になりました。

そしてヘッドハンターとして7年目の夏。

私が以前、副CEO紹介した大手外資系でリストラが始まりその従業員達を会社の依頼で援助しているうちに現在の違う形の人事顧問業務になったのです。

今までは人をスカウトする専門でしたが現在はパシフック・グローバル・アソシエイツの代表取締役として、また企業EAPのパイオニア『EAPカウンセリング研究センター』の副センター長として業務を行っています。    

ヘッドハンターという職業は不思議なものである程度の数の人材と会うと今度は勝手に人が
人を紹介してきます。

それは多くのハイポジションのアサイメント(求人)が相当の語学力が必要だからです。

しかもある程度英語力がある人は英語を喋ることが好きなのです。

だから欧米人の方がある程度強引でも有能な人材と会うことが有利なのです。

様々な角度から考えてこのビジネスは農耕民族の日本人より狩猟民族の欧米人の方が向いて
いると個人的に思いますが、日本人の特性を生かしたヘッドハント術というのも実は存在します。

ここまで聞いて”ヘッドハンティングって何か難しそうだ”って思ったあなた。

では現在存在する一流ヘッドハンター達はどのように技術を習得したのでしょう?

それは・・・・・”様々な試行錯誤の上独自のノウハウを所得した”という回答が正解だと思います。

『ヘッドハント』の言葉の意味は直訳すれば”首狩り”ですが、この言葉はまさに

企業のトップのポジションを狩ってくるという意味で30年前にアメリカで始められたビジネスです。

その昔、日本でこのビジネスが通用するか全ての人がある意味疑いを持っていました。

しかし現在、大手外資系や一部上場企業の管理職以上の役職は全てこのヘッドハントによって
成り立っています。

でも理由はそれだけではありません。

実はこのヘッドハント自体のノウハウがあまりにも単純で尚且つ難しいからです。

あなたがもしヘッドハンティングの会社に入ったとしても会社は何も教えてくれません。

これは本当の話です。

ヘッドハンターって???


まあ大抵の人は”あまり自分には縁が無いなぁ〜”って思うでしょう。

実はこのビジネスを本当にヘッドハンターとして活躍している人は絶対に自分のノウハウ
を明かしません。

それは何故か?

まあ簡単に言ってしまえば教えてしまうと自分のフィールドが荒らされ、しかもライバルが増え
るから
です。

あなたはヘッドハンターと聞いて何を連想しますか?

私は帰国子女で24歳の時にジャパンタイムスの求人欄でヘッドハンターという職業を
知りました。

就職したのは外資系ヘッドハンティングファーム。

初めの1年は何をやっているのか正直分かりませんでした。

その後一緒に働いていた先輩欧米人の独自のやり方を盗み、2年目の最初の春にやっと
  
1人プレイスメントすることができました。

その後売り上げが急激に伸び2年目で年収5500万円になっていました。

こんにちは〜私がヘッドハントナビゲーターの平林芳彦です
ヘッダー
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昭和39年生まれ。  ヘッドハンティング時代の経歴を生かし現在、大手外資系数十社の顧問  人材アナリストとして活躍。現在EAPを取り入れ『新組織戦略論』を展開中。
教材のご質問及びお申し込みはメールにて
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教材の中身はどんな内容?

そう、実は年収1500万以上の求人は普通には出回りません。

ご存知がない方がいると思いますが外資系の役員クラスの年棒は軽く4000万を超えています。

仮にあなたがもしこのクラスのヘッドハントを年1回だけ成立したらあなたに入る利益は
どのくらいだかご存知ですか?

回答は年収の30〜35%。

計算はできましたよね?

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 1 社会的に独立し成功したい方    2 現在の自分の仕事や状況に不満がある方    3 ライフワークとして自分独自の仕事をしていきたいと思っている方    4 それと同時にお金もほしい方。
第一章 成功する身なりと振る舞い
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これは紹介したキャンディデイトをプレースメント(採用)させる事を説明したチャプターです。
第六章 プレースメント(契約)の成立
第五章 キャンディデイトの紹介
これはキャンディデイトのい履歴書の書き方や紹介手順を説明するチャプターです。
これはヘッドハンターとして最も重要なパートで、どのような方法で人材を探して  いくかという部分を説明するチャプターです。
第四章 クライアントターゲットサーチの方法
第二章 人材リサーチの手順とその方法

 Q1 本当にそんなに儲かるのですか?
A1 はい。但しある程度ノウハウを理解していないと難しいかもしれません

 Q2 人材会社とヘッドハンティングの会社って一緒ではないのですか?
A2 通常の人材会社はほとんど登録制でやっています。ヘッドハンティングの会社は別名エグゼクティブ   サーチファームと呼ばれていて扱う情報が異なる場合が多いです。ヘッドハンティングの会社も一応    人材会社の部類ですがプロ意識が根本的に違うような気がします。

          Q3 ヘッドハンターは女性でもできますか?
A3 はい。もちろん女性でも問題ありません。ある意味、先入観がない女性の方が楽な場合もあります。

Q4 副業としても本当に大丈夫でしょうか?
A4 はい。副業としても大丈夫です。但し、今やっている本業より忙しくなる可能性があります

 Q5 ヘッドハンターとしての資質ってありますか。
A5 そうですね、人間が嫌いでなければ大丈夫です。

 Q6 成功するヘッドハンターの特徴を教えてください。
A6 そうですね、やはり行動力の一言です。それとこのビジネスは人を探す時に一番苦労しますので
マニアルを理解して基礎を作って頂くことが必要だと思います

  Q7 自分より年上の偉い人会っても馬鹿にされたりしないでしょうか?
A7 絶対無いとは言えませんが、あなたがプロ意識を持って接していれば年齢は関係ありません。

 Q8 英語が喋れる必要はありますか?
A8 特にありません。但し、業務上喋れたほうが有利の場合もあります。

 Q9 トップヘッドハンター年収ってどのくらいですか?
A9 私の知り合いのアメリカ人のヘッドハンターは独立して年に6〜8億稼でいました。
恐らく知っている限りの最高額だと思います。

 Q10 ヘッドハンターの平均年収を教えて下さい。
A10 ファーム(ヘッドハンティングの会社)に所属しているか独立してやっているかによって違い
ますが、独立してやっているのであれば月15名くらいキャンディデイト(候補者)と会って1500万
は軽く稼げると思います。

 Q11 マニアルを理解してヘッドハンティングの会社に就職できますか?
A11 はい、もちろんできますが、粗利益の70%近く会社に持っていかれてしまいます。 また、その会     社を退職した時に折角集めた人材情報も無くなってしまいます。

       Q12 誰も知らないノウハウを教えてしまって本当に大丈夫なのですか?
A12 はい、大丈夫です。人材が動けば更に新しいポジションが生まれるのでその方が市場全体
にはいいと私は考えます。ただ、教材の販売数はある程度制限をかけていくつもりです。

      Q13 今後もヘッドハンティングビジネスは大丈夫なのでしょうか?
A13 はい、大丈夫です。逆に不況になるほどこのビジネスの需要が生まれると思います。

Q14 地方でもできますか?
A14 できれば大都市が好ましいですが、電話さえあれば基本的にどこでもOKだと思います。
これは余談ですが私の知り合いのヘッドハンターは週に1度東京に上京してまとめて
キャンディデイトと会っていたりします。

      Q15 素人が独立してヘッドハンターになった場合企業側は信用してくれますか?
A15 あなたが持っている有能な人材次第です。逆にどんなに大きなファーム(会社)でも人材が
無かれば信用してくれません。

      Q16 ヘッドハンターになると収入以外にどんないい事がありますか?
A16 人の将来性が瞬時に分かってしまう技術が身につく事です。ある意味プライベートでも使えます。
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これは現在集まっている人材を企業の紹介していく方説明するチャプターです。
塾受講者及び教材ご購入者の声
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Q&Aのバーナー
これは実際にキャンディデイト(候補者)と会う時の電話でのアプローチ方法やヒアリングノウ  ハウを説明するチャプターです。
第三章 人材ターゲットアプローチの方法
これは私の知っている有能ヘッドハンターの共通部分を説明するチャプターです。




これは現在集まっている人材を企業の紹介していく方説明するチャプターです。

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